金蝶精斗云更快、更好、更成功，这是每个人职业生涯发展的终极目标！
无论是在金融危机的不景气时期，还是在经济快速增长的时代，职场人对于这个“目标”的追求始终没有改变。但是，现实中太多的例子表明，在实现这个目标的道路上，绝大多数人走得并不轻松。
显然按部就班以现在的方式继续走下去并不是这道难题的正解，当职场人为破解这道难题而“绞尽脑汁”时，他们都忽略了“榜样”——这把看起来似乎已经过时的钥匙。
成长的 动力源 (行情 股吧)自榜样，在职场中也不例外。实现职业生涯路上更快更好的发展，找榜样、学榜样，以榜样为鉴，找到自己的不足并从榜样身上找到解决之道，是最原始也是最为有效的办法。
《新前程》本期特别策划选择了四位身份背景各异的职场人，通过讲述他们如何找到自己的职场榜样，如何从榜样身上汲取力量的故事，希望给职场人以最实际的帮助。
自古以来，学榜样都是件知易行难的事情，不去详细掌握和了解其中的细节和关键，很可能得到的并不是自己期望的结果。
PART1 职场榜样VS现实
在展开学习榜样的案例之前，了解现实中职场人对于榜样的看法以及如今职场中学习榜样的现状，对于我们更好地学习榜样有着非凡的意义。
关于职场榜样
不同时代的职场人，对职场榜样也必然有着自己的记忆和看法，先来听听构成如今职场主要成分，分别出生于60、70、80三个年代的四位职场人的看法和观点，这更有利于我们去理解学习职场榜样的重要性。
60年代生人
高翔：男，天津某日资企业副总经理，职业经历25年
关于榜样，我最深刻的记忆就是中国女排，1984年大学毕业之后参加工作时，全国上下都在学习中国女排和女排精神。进入90年代，我离开工厂进外企后，好像对榜样就没什么印象了。
我觉得我们这代人对职场榜样这个词还是有些隔阂感，说不上有什么感觉，因为职场这个概念也流行了不是很久。如果非要说职场榜样，我想还是进厂时带我实习的师傅，因为他是市级劳模，加上技术好，资历深，为人仗义，所以连厂长都敬他三分。当时我就想自己一定要像我师傅那样，成为厂里的重量级人物，所以那时候不管有事没事都跟着师傅在厂里转悠。但几年之后，师傅退休了，我不仅没有成为他那样的牛人，还停薪留职离开厂里去了深圳。
70年代生人
宋敏：女，某公司董事会秘书，海归，职业经历9年
认真地回想一下，我的职场榜样似乎都换过好几茬了。最初的榜样是回国后第一份工作时的老板，他的外贸公司做得非常成功；由于经常跟他一起去和外商谈判，从他那里学到了不少的职场技能。后来跳槽到外企，我的上司——一位很有能力的职业女性又成为了我这一时期的榜样，通过学习她，让我彻底完成了向职业经理人的转变。
不过，随着职业生涯的发展，这几年我似乎对榜样没有了太多的感觉。尽管现在的工作环境中，有着非常多的牛人，比自己能力强的也大有人在，可是我却并没有原来那份立即想去向他学习的冲动。
80年代生人
张伟：男，某投资公司职员，职业经历2年
从上大学开始，我一直就将唐骏作为我的职场榜样。作为一名成功的职业经理人，唐骏身上有太多的地方值得我去学习。至于为什么会将唐骏作为榜样，我还真一下说不清楚，就是一种感觉吧。反正当年从微软跳槽去盛大的事件，给那时还在上大学的我留下了深刻的印象。
