招聘能否不再“谈经验”【求职面试技巧】

　　在近期的各大招聘会现场看到，工作经验仍是大学生求职瓶颈，不少求职者呼吁：企业该摆正用人心态，能否不再“谈经验”。

    “有几年工作经验?”“一年。”“我们要求有三年以上工作经验。”上周的一场大型招聘会上，去年从中南财经政法大学毕业的赵罡刚递出去简历，招聘负责人没有看便交回到他手上。赵罡求职的岗位是正大投资集团文员，虽然积累了一年的文职工作经验，但“三年”的硬指标，让他自荐失败了。

　　即将从中南财经政法大学毕业的康世恩，连自我介绍都没做，就被拒之门外。康世恩说，自己参加了两三场招聘会，都被用人单位以“工作经验”为由婉拒。

　　“如果用人单位不提供机会给应届生，那我们从何而谈经验?”某电子工业学院的小黄无奈又愤慨，他认为这延长了毕业生社会化的时间，“时间过去了，零零散散的工作经验也有了，但不一定就是单位所需要的。大家都害怕吃‘螃蟹’，最终的结果很可能就是大家都吃不到好‘螃蟹’。”在采访中，不少毕业生都对用人单位的“经验准入”表示无奈。

　　刚毕业的大学生有很多的优点，看待他们如果取下的色眼镜，你会发现他们有全新的思维、狂热的冲力，这些往往会带来意想不到的成果。同时他们可塑性强，且大都具有扎实的外语功底，专业理论及开拓创新的思想，这让他们后劲十足。在不停强调毕业生要摆正求职心态的同时，也该提倡用人单位摆正招聘心态，提供公平机会。

还在烦恼怎么查询快递的送达状态吗？快递100免费通过短信告知你的包裹投递状态！点我试试吧~~

未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 招聘能否不再“谈经验”【求职面试技巧】