怎样区别外企与国企的简历写法【职场成功经验】

怎样区别外企与国企的简历写法

随着全球化发展，我国越来越多企业进入国际舞台，也有越来越多跨国公司进驻我国。这种情况下，求职者多了一些选择。但我国的简历制作与国际惯例上存在一些区别，所以求职者需要加以注意。

内容要素

个人信息
l 外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
l 国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
l 外企：学校、专业、学分绩、班级排名
l 国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
实习经历
l 外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
l 国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
l 外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
l 国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容
学术活动
l 外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
l 国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
l 外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
l 国企：一般来说，奖励越多越好
语言风格
l 外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
l 国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
l 外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
l 国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
篇幅要求
l 外企：一页最好
l 国企：一页或两页都可以
语言要求
l 外企：中英文简历都必须提供
l 国企：可以只提供中文简历