金蝶精斗云企业如何监管员工上网？ 可以说，如今对于企业而言，网络化办公、无纸化办公已经成为经营管理工作中不可缺少、便捷高效的工具，但是面对目前越来越多、日益普遍的非工作上网行为、员工沉迷于网络的现象，网络无疑也是一把棘手的双刃剑，令企业管理者和CIO深感头痛，也给企业带来较大的管理难题、负面影响。
因此面对员工沉迷网络、滥用网络的难题，CIO如何配合企业行政管理部门，对员工上网行为进行有效的管理和控制，使员工上网行为朝着提高企业工作效率、改善工作管理、创建一个和谐向上的管理团队的大方向发展，这已是时下企业管理当务之急了。有以下几个对策，CIO不妨一试。
办法一：设置专门上网的电脑
对于大部分员工工作不需要上网的企业来说，CIO可建议企业，以人性化管理为本，
可设置若干可以上网的公共电脑，以给有时有要事急需上网的员工使用，同时限定时间。这些电脑应装有防病毒软件，保护整个局域网安全。员工在上网时，最好有网络管理员在旁边监督。
办法二：合理安排上网时间
CIO可制定网络使用作息时间，将上网时段分为上班和下班两个时段，将资源在部分时间开放。在上班时间内，根据不同的部门只开放工作允许的网络资源，在企业关键的网络业务高峰时段，则限制部分员工上网或禁止使用某些网络;下班时间，允许员工1-2小时上网，让员工在紧张的工作之余舒缓、调解一下紧绷的神经，保持员工活力。
办法三：因人而设上网权限
为防止网络滥用、保护企业机密，CIO应因人而异制定相关条例，对不同岗位设置不同权限。如市场部人员只允许通过公司邮件服务器收发EMAIL，所有邮件内容和附件要被记录;商务部门被允许在任何时段上QQ、MSN，并收发EMALL，但所有日志及内容被记录;研发人员被允许上技术网站，并禁止使用QQ、MSN;部门经理以上中层干部被允许为拥有所有权限。
办法四：应用上网管理系统适度管控
对员工上网行为进行有效监控和管理，CIO需要借助先进的网络行为管理系统软件和设备去支持，以保持一定的心理威慑。
①制定带宽分配策略，为员工网络应用设定带宽的上限和下限值，杜绝无限制的使用
带宽资源;②制定WEB过滤策略，禁止在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存
在安全隐患的网页;③制定IM软件使用策略，限制员工在上班时间通过IM软件聊天、传输
文件、共享视频等;④制定P2P下载策略，限制使用强占网络资源的下载软件，或为这些软
件设定下载及上传的带宽值，如BT、迅雷等;⑤制定外发信息监控策略，对通过Email、
BBS、MSN等途径外发的信息进行审计过滤;⑥制定网络游戏封堵策略，限制上班时间玩网络游戏，阻止员工沉迷于网络。
办法五：制定规范有效的上网管理制度
行为规范制度建设的滞后是员工沉迷网络的重要原因，面对日益泛滥的员工非工作上网行为，从制度制定和执行上进行控制是必要的。CIO应联合企业人事部门，对员工非工作上网行为的性质、类型、严重程度、奖惩标准进行明确的界定，制定管理条例，做到有章可依有令可处，并加以宣传教育，从思想意识规范员工上网行为，能从制度上有效地减少员工非工作上网行为。
日本本田公司为了对付烦人的员工沉迷网事，制定明确条文，并事前公开告知，白纸黑字发出明文访问规定，网上该做什么，不该做什么，如不可游览图片、看小说，不可上网聊天、玩游戏等，不可网上交易、BBS等，让员工有心理准备，从而避免进一步激化劳工矛盾。
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