金蝶精斗云韩国公司的现国际化道路 从模仿到跟随：韩国公司何以实现国际化
在1960年，韩国仍然是一个比伊拉克、利比里亚和津巴布韦还要贫穷的国家。而今，这个曾经饱受殖民和战争创伤的国家已经成为世界第11大经济体。韩国的公司和品牌在世界舞台上获得了举世瞩目的成功，成为全球艳羡的对象。
这样的经济奇迹何以产生？其中一个关键因素就是韩国企业能够主动寻求创新并以创新为工具去改变自身：实现从单纯的模仿到紧紧跟随世界领先企业。模仿者注重于生产廉价的产品以及对其它品牌在技术层面的复制。而跟随者则是最优程度的利用现有资源，以改进的方式来重新使用。这样的创新不局限于产品和服务本身，还包括商业模式、流程、渠道和市场。
跟随者是优化了现有资源的运用而不是创造了新的资源，他们尚不能代表创新的最高层次。这样的荣誉永远属于那些公司，他们创造了产品、服务、市场、渠道、业务模式和流程，无一不是前所未有。我们将在下一篇文章中讨论这样的公司（韩国公司目前面临的挑战正是将自己跟随者转化为引领者）。韩国企业在过去几十年的经历证明跟随者以及他们所执行的战略可以是非常有竞争力的。
曾几何时，凭借速度与效率韩国企业成功的实施过模仿者战略，生产廉价的微波炉、电视机等家电设备。但是随着竞争者的蜂拥而入，竞争日趋激烈，生存和发展的唯一出路就是走向创新。正如韩国人自己所言，他们设定了雄心勃勃的目标，倾注于研发。与此同时，努力以差异化的眼光开发市场先行者所拥有的产品，而不是墨守陈规。一言以蔽之，韩国企业一点一点的褪去了模仿者的色彩，越来越多的成为顶尖公司的跟随者。其结果就是随之而来的经济繁荣。一批具有竞争力的企业，如三星、现代和LG开始崭露头角，在国际市场上比拼索尼、丰田、诺基亚和其它国际上的领导者。
从公司的成功故事中我们可以学到很多。因为太多的公司都是快速的模仿者，如同10年前的韩国企业。但是此类快速模仿者的策略注定难以持续。所以您的企业也许正处在一个十字路口，如同韩国企业十年前的境遇。只有重新审视并重塑自我，在创新中寻求增长。如同韩国企业一样由模仿者蜕变为跟随者，您的公司才能在21世纪觅得生机并持续发展。
1. 决心：我们将在创新中成长
从模仿者到跟随者的飞跃往往始于根本性的战略抉择。而这样的间不容发的战略转折经常伴随着市场环境的改变、竞争的加剧以及来自股东和客户的要求。此类转型的成功必须是自然和可持续的发生于内部――有着清晰的思路，得到最高决策层的强力推动。
渴求管理创新在韩国非常普遍，CEO们显示出非常强烈的欲望去领导世界级企业。这样的目标使得国际市场的竞争更为惨烈，韩国的企业家们所凭借的就是更为积极的增长和对变化所保持的开放性。LG电子的前CEO金双秀就是一个例证，他曾说：“以变革方式应对挑战的人将引领创新，从而踏上技术起飞的道路”。而三星公司的李健熙前会长则有广为流传的名言：“除了老婆孩子，一切都需要改变！”超强的领导能力和改变中下层组织的能力是韩国企业家的特质。
韩国企业家语录：
LG电子前CEO金双秀：
1. 我们的目标是在2005年进入行业世界前5，2010年进入前三。
2. 增长5％是不可想象的，30％才有可能。
3. 三星作为强大竞争对手的存在让我们始终保持警醒。有了三星，我们会更加成功。
三星公司前会长李健熙：
1. 我们将保证提供任何品牌都难以企及的品质。
2. 除了老婆孩子，一切都需要改变。
3. 三星将与摩托罗拉、诺基亚、英特尔和惠而浦逐鹿全球。
现代汽车董事长郑梦九：
我们要在2010年成为世界前5的汽车厂商。
SK电信CEO金信培：
我们的目标是依托创新在2010年成为最具价值的公司。
2.如果有梦，不妨梦得更远
追求创新驱动型增长的领袖必须有意志设定雄心勃勃的目标，通常是是超越公司的常规发展方式的。不温不火的发展目标最多只能实现按部就班的改进，对实现短期目标可能有所裨益，但是于长远大局无补。为实现对领导者的跟随，必须果断行事，而非瞻前顾后。
韩国企业家们志存高远，发生在LCD 显示技术方面的技术革命就是一个范例。在1990年代中期，国际半导体协会（SEMI）曾经设定了一个关于 LCD 显示技术的发展时间表，意在帮助日本厂商，实现技术进步。韩国企业则没有亦步亦趋，而是看准行业潜力后全力投入竞争。他们行动迅猛，通过不惜重金的研发在每个时间点都超越竞争对手。如今，韩国公司已经能够领先于SEMI 的企业率先投放各种大屏幕平板电视，而且价格更为低廉。试想如果没有韩国企业的超常规行为，消费者几天就不得不花费20,000美元来购买只值4,000美元的产品。当然，在上述进程中韩国企业奇迹般的获得了极为有利的市场地位。
3. 不拘泥于单打独斗，主动联合业界伙伴
大多数企业在由模仿者向跟随者者过渡的进程中相对谨慎，只有视野开阔后才会想到要超越原有的产品与市场，拥抱更多的机会。例如电脑厂商会转变消费类电子产品公司，或者水泥厂商转变为多种服务的建筑公司。为挖掘此类尚未利用的机会，走向创新的公司通常会建立创新平台－——一个多种功能的产品和业务孵化器。旨在为新产品、服务、商业模式和业务模块提供创新的内部场所。
三星公司前会长李健熙：
超越传统家电，做数字革命的先行者。
现代汽车董事长郑梦九：
摒弃廉价标签，成就卓越与品位。
SK电信CEO金信培：
跨越单纯的语音模式，满足全方位需求。
韩国企业从上述发展模式中获益匪浅。以LG为例，短短的数年间，该公司通过与飞利浦设立合资企业成为CRT电视的主要生产商。但是LG并没有让自己拘泥于CRT电视，企业重新定位于显示器公司，建立了显示器生产平台，用于探索新兴技术，诸如等离子体，LCD, LCOS, SED 以及 DLP等等。每当一种技术成熟，LG就会单独或者通过合资的方式来推向市场。产品不仅仅是电视，而且包括手机、笔记本电脑和其它显示装置。通过使用“外部孵化器” 和创新平台，LG得以实现产品、市场和客户群的全方位扩张。
4. 不要仅仅在一点创新，建立创新的群体
毫无疑问，创新意味着风险。许多石破天惊的变革都以失败收场。事实上失败以及从中所获得的教训是创新过程中不可或缺的方面。没有经历过挫折的公司绝无可能成为伟大的公司。所以那些有志于变革的公司绝无理由感到恐惧。他们唯一需要小心的就是不要将公司的前途命运押宝于一两个新产品。企业应当相应的建立多元化的创新项目组合，正如一个明智的投资者运用多样化的金融资产来对冲市场风险。一个成功的创新组合应当包括广泛的未来商业机会，应当覆盖整个价值链并且做到兼顾短期，中期和长期回报。
韩国的显示器巨头LG和三星都成功的实施了多元化创新战略。他们都建立了公司层面的长期创新项目，旨在跟踪并研发新兴技术，例如OLEDs。与此同时，他们也建立了业务群级别的创新项目，侧重于短期内可以实现商业化的技术，诸如CRT, LCD 和等离子体。通过项目、技术和研发途径的多元化，LG 和三星减少了与创新必然相伴的风险。此举也让他们能够有机会将更多的资源用于长期的、更有开创性的项目――保证他们在技术与市场变数更多的未来获得较多的生存与发展机遇。能够实现这样的良性发展原因在于同时做好了关键性的短期项目。并且当一个项目失败的时候，可以将该项目内的所有资源转移到其它项目。当 LG的无线视频电话项目陷入泥沼的时候，决策层果断拍板重新组合资源来开发视频/照相手机。这款手机已经顺利进入美国市场。
5. 学会与他人共赢
在创新的过程中如果能够找到合适的伙伴，努力将会变得事半功倍。合作可以分散风险，加速进程和降低创新风险。因此建立有效的合作网络是由模仿走向跟随者的关键――三星在开发LCD进程中所运用的方法即为例证。
三星很早就意识到单独生产下一代大屏幕液晶显示器将耗费数十亿美元。很显然，这是一项成本高昂、风险很高的投资。更何况公司高层当时也无法确信 LCD是否能够最终战胜等离子体技术以及其它新兴技术。于是三星决定和索尼建立合资企业，共同开发生产。此举大幅度的降低了成本，改进了品质并扩张了整个 LCD市场。正如一位分析师所言：“三星和索尼从合作开发市场中获得双赢”。
李健熙：
合作与联盟是走向成功的关键。我们相信市场由共同的准则来推动，联盟对于培育消费者认同和走向最终的成功举足轻重。
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