企业不得为单位职工购房建房

企业不得为单位职工购房建房     企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，明确纳入职工工资总额管理，尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

     财政部近日印发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了企业职工福利费的开支范围，其规定与以前相比有五个方面的调整，体现福利费制度改革三大方向（见表格）。

　　财政部有关负责人表示，根据《通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，纳入职工工资总额，不再纳入福利费。尚未实行货币化改革的，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。但需要强调以下几点：企业不得为职工购建住房、支付物业管理费；职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，不得由企业承担。

　　另外根据《通知》重申，不允许企业向职工发放各类购物卡、消费券。已年薪制的企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，不应年薪之外单独发放福利费。通知还规定，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，不禁止，但不得免费或低价供应。

　　《通知》有五个方面调整

　　一是职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

　　二是其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。

　　三是离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

　　四是企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，明确纳入职工工资总额管理，尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

　　五是对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

　　企业福利费改革三大方向

　　一是控制职工福利费在职工总收入中的比重。二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。

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