金蝶精斗云大学生职业选择的3X3
很多刚毕业的校友向我咨询职业方面的问题。我一直想，当年毕业时赶上的“危机”可远远比不上2009年毕业的学生们。确实不容易。但这种大的外部因素是个人没法控制的。
对于大学生而言或工作不久的职业人士，首先是认清自己和几年内的主要课题。职场的第一步是积累，必须完成大学没有的心态和技能历练。或者叫逐步进入轨道。既不能浮躁也不能着急。
现实最大的一个问题，是学生们人格不独立，从小到大没有社会生存概念，这点不如犹太人，人家洛克菲勒、盖茨、戴尔几乎都是未成年时已成富翁。危机来临时，在叫嚷着大学扩招，为什么不增加技能培训和实习经历的考核？
现实决定了学生们该知道的不知道。比如往往都是上了大学了才知道高考报志愿时的真谛；工作了2-3年了，换了1-2家单位了，才知道刚毕业时怎么选择单位才是最好的。可为时已晚。
具体怎么做，下面的东西更多是我的心得。
一、职业选择的三环圈
l兴趣原则。
l天赋原则。
l经济原则（社会需求利益与选择时机）。
（详见柯林斯的“刺猬理论”、还有柯维的《第八个习惯》，不再赘述）
二、对单位的选择是最容易做错的，组织选择的三个要点
第一，行业选择。大人玩儿童游戏。比如朝阳产业，比如三农空白。这是盖茨、王石、柳传志这些人的选择。一个行业技术到应用需要10年，起步到高速成长要10年，高速成长到成熟要10年。你至少要在第二个10年进去。
第二，企业选择。品牌企业看文化，无论外企、民企。比如HP、宝洁、万科、联想、阿里巴巴的文化是让人放心一些的。非品牌企业看老板。老板不行千万不要跟。背后是普通人的伟大靠的是跟伟人一起走。这是周恩来和毛泽东的关系。所以推荐去一些非知名企业时，要和HR提一下这个要求。
第三，坚持到底。第一家或者第二家企业必须符合以上两个标准。职位不重要。找到了就坚持到底。必须在5年-10年，学到一门真本领，并有贡献。不要轻易跳槽。这点是吹毛求疵，眼高手低的天之骄子们最容易忽视，而且最不屑的。我的建议是，等你有一个品牌企业的经历超过3年以后，再想着跳槽这事，不是不可以跳，但是有前提的。
三、职业人士三种起码的能力
l外语能力。不是进外企的问题，而是全球化背景下的非文盲生存问题。
l自我管理能力。或者叫时间与精力的管理能力。也就是说你除了很好的解决公司的问题外，还有时间学习、思考、进步。也就说你不仅要有很好的解决问题能力或执行力，还能跳出来管理好自己（时间和精力）。取得生活和工作的平衡，业务与人际的平衡，现在和未来的平衡。否则很难跟得上时代和公司的步伐。
l投资能力。花钱比赚钱重要。人生的基本课题是两件事，一是钱的管理，一是时间精力的管理。
最后，在工作中，用七个问题来审视自己
1.这一年来有多少天是充满激情的？
2.现在的事业是否是你喜欢的，是否符合你的价值观？
3.现在的事业是否是你擅长的？
4.现在的事业时机是否符合时代趋势，具备潜力？
5.你的同事或伙伴是否具备成就伟大的潜质？
6.思维方式和做事方法是否能较快完成目前的挑战和未来的挑战？
7.你在这一事业领域已经奋斗了多少年？
博主回复：
成功有两种方式
一种是独立自主式的，比如创业做老板，发明创造，艺术家等。
一种是依附于组织的，打工就是如此。
冯仑有个通俗的讲法，伟大是如何炼成的？我发挥一下（理论模型请看我的成功四要素）。
一是靠与伟人在一起。伟人的背后是正确的方向、方法和机制。独立型的，是通过间接经验（学习）来站在巨人肩膀上的。而依附型的，是近朱者赤近墨者黑，与伟人一起做事。
二是靠长时间的坚守。时间是决定能量与成功与否的最后那根筋。往往是最后一哆嗦你放弃了，往往是客户马上要签单了，公司马上要给你升职了，你放弃了。连续不间断的正向积分，促使量变到质变。
所以，如果想自己干，不一定非得通过打工积累多少财富再创业。越早越好，国内外的成功企业家已经说明这一点。本质上是因为创业的起点远远没有想象那么重要。
如果走打工路线，那么选择什么样的公司和老板，比干什么（职位）、拿多少钱（薪水）重要的多。比如削尖脑袋去麦波贝摩科五大咨询公司，或者国内万科联想这样的公司做个3年。是最佳选择。文化决定了组织的未来，而组织的未来决定了你的未来（即使你离开，还会品牌影响你的职业生涯）。所以组织选择唯一的标准就是文化。而识别文化的标准不是墙上和网上的口号，而是你接触到的人，比如HR的行为和做事方式。
最后，一定记住，一旦找到了，坚持到底不要轻易跳槽。这是职业选择的两个最重要原则。
反而识别自己，在刚毕业的时候是次要的。因为这几乎不可能。
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